管理職の実務 部下の推薦文の書き方｜上司が昇格を後押しする文章の型と例文
部下の昇格推薦文（推薦書）の書き方を、推薦会議で読む側の現役部長が解説。結論→事実→根拠→伸びしろの4ブロックの型、主任・課長・部長への役職別例文、損をする5つの書き方、実績が目立たない部下の書き方まで紹介します。
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キャリア相談室 昇格・昇進の抱負と挨拶の例文｜社内で好印象を残す伝え方
昇格・昇進が決まったときの挨拶と抱負を、上司へのお礼・朝礼・メール・辞令交付式の場面別と、主任・課長・部長の役職別の例文で紹介。感謝→役割→一歩→お願いの4ブロックで組み立てる方法を現役部長が解説します。
キャリア相談室 係長・主任になるには？昇格の条件と評価される仕事の仕方
係長・主任になるには、評価の物差しが「自分の成果」から「周りへの影響」に変わると知ることが第一歩です。推薦する側の部長が、主任と係長の違い、昇格条件の確かめ方、上司が見ている5つの行動、評価サイクル1年の準備を解説します。
人事評価・目標管理 人事評価の自己評価｜書き方と例文｜加点される表現とNG例
人事評価の自己評価欄の書き方を、評価する側の視点で解説。加点される表現とNG例、達成できなかった時の書き方、職種別の例文まで。現役部長が「読んだ瞬間に点が動く一文」を公開します。