評価者目線

昇格試験に落ちる人は能力不足ではなく、評価者が不安を感じるクセを残しています。論文・面接・ケーススタディ・インバスケットに共通する落ちる人の特徴8選と、8項目セルフチェック、直す順番を現役管理職が解説します。

昇格試験の内容は会社ごとに違います。1,000人を評価した管理職が、自社の出題を特定する5つの調べ方（規程・合格者・上司ヒアリング等）を聞き方のコツ付きで解説します。

昇格試験に受かる人には共通する特徴があります。現役評価者である私が、論文・面接・ケーススタディで合格する人の7つの特徴と、今日から実践できる差別化のコツを徹底解説。落ちる人との違いもわかります。